作者forentia (謹慎)
看板Tech_Job
標題Re: 要不是錢？台積電還有甚麼吸引的！？
時間Wed Jan 22 00:13:33 2014
※ 引述《huskypride (husky)》之銘言： : 那大家可能都覺得只要錢多,就算做的工作不是特別有熱忱,或者完全不是你碩士或博士 : 學的領域,你也甘願. 等於你讀書讀了那麼久,進去台積電只是為了你的title : 某某國立大學 碩士或博士,反正進來在重新學習. : 我是很想分享我的想法給大家的,我畢業於台大電類研究所（不是目前dirds板很出名 : 的那個所）不過也是研發替代役,目前就是在台積電服役. : 我先分享從投履歷開始,大家都知道台積電履歷其實要填寫的東西不多,主要就是學經歷, : 最重要的是你的專業那欄要記得填寫你的真的專業,為什麼我這麼說 : 你如果只填寫一個大範圍,人資還是主管在搜索關鍵字時根本不會找到你 : 我就是一個例子.我被安排到的面試部門跟所學有點不太一樣,但是人資當初就說這工作 : 跟你所學還是會有些關連, 結果就是進去都在重新學習,讀那麼久的書就都擺著, : 做的東西真的很沒熱忱,於是每天安穩的把主管要求的事物做完 : 或許在主管眼中沒什麼特別表現,也不會出甚麼紕漏,但是這種日子我心裡一直在想 : 真廢 : 還有一點,如果你們有幸進去台積電就會發現公司這幾年進來的 : 新人個個都是頂尖大學畢業 : 個個剛進來想必也是想能夠發揮所長, : 不過這些想法在進公司後的兩三個月後就發現算了吧. : 公司老是提倡的innovation只是空談. : 好的老闆會聽你講,但是最後會說公司不能這樣搞,壞的老闆會忽略你講的事情 : 老闆怕出包,都是在做一些小改進,真的沒有太多突破,員工久了也就定型了 : 安得列 紀德就曾說個一個名言 : You cannot discover new oceans unless you have : the courage to lose sight of the shore. : 下面的人有想法,上面的人就會擋你 : 我相信很多跟我有差不多學歷或者比我更好的人,都是非常有想法的人 : 不會有人就只是想這樣子在人生年輕時段就放空自己,一定都是想衝一下 : 在我身邊我就遇到不少一起受訓的同事分別在不同部門都說三年當完就要離開了 : 要不是大家因為錢,我真想不出台積電這樣子的政策到底要如何培養一群人才. : 人才是把對的人擺在對的地方,讓他發揮長才. : 從我跟一些同事分享的經驗,台積電的確是一間好公司, : 台積電的確可以讓我們在金錢上有些滿足 : 不過卻是一個很容易埋沒人才的地方. : 人生很長,就看你怎麼在你人生最有衝勁的時候選擇甚麼樣的公司？ 我完全不同意你的看法 或許是你遇人不淑 也或許是你潛意識放棄了學習的機會 才讓你如次失去鬥志 我也是台積新人 但我看到了公司為何如此著越 台積的特色就是能發現問題後 馬上建立制度性規則 避免下一次再犯 主管也不只讓你專注工程方面 也會引導你如何用經濟以及管理的角度 去看公司現在和未來的發展 學長姐也都很厲害 在短時間就能解決當下的問題 就算不能馬上解決 也能想出defense對策 這種發現問題並且防堵問題再次發生的文化 真的讓我收穫很多 這種觀念用在生活各處也是好用的很 有時候你感受的並不是本質 而是你的態度帶來的回饋 公司培養大批人才 在業界本來就享有盛譽 並不是你感受不到 他就不存在的 ----- 手機排版還請見諒 -- Sent from my Android --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.205.139.55
推 opgay:太感人了 01/22 00:17
推 smart1988:台積的再發防止真的做得很好呢 01/22 00:18
推 hypermoney: 優質新人 01/22 00:20
推 airslas2012:O_Q 01/22 00:21
推 allencho1131:GG過來人 完全不同意這篇 新人就只有follow 哪來的創 01/22 00:24
→ allencho1131:新? 晶圓代工做了26年 是台灣的教育沒培養學生創新 01/22 00:24
→ allencho1131:還是企業商業模式沒有創新? 個人認為這篇文章的口吻 01/22 00:25
噓 a2392438:原PO是設備? 設備哪來女生 01/22 00:26
→ allencho1131:倒是很像是HR在洗腦公司新人的說詞 說真的 我在GG時 01/22 00:26
→ A508529:防止(機台)問題產生 01/22 00:26
→ allencho1131:看到原PO這類台大(名校)失志的恐怕要比得志的來的多! 01/22 00:27
→ forentia:我是製程，那裡有寫是設備? 01/22 00:27
→ allencho1131:這篇原PO說法真的和當初我當新人時HR洗腦的說詞超像~ 01/22 00:29
推 thoms:沒有技術就會變成跟U開頭的那家一樣了.... 01/22 00:29
→ forentia:新人follow我同意，但難道你永遠是新人? 01/22 00:30
→ thoms:這裡面的know how絕對沒有那麼容易 01/22 00:30
→ forentia:跟人資講法一樣又怎樣? 這是我的心聲 01/22 00:31
推 geebit:我離開台積又回鍋，和外面其他企業比較後我認為台積確實有 01/22 00:31
推 ZXCWS:反串文?? 01/22 00:32
→ geebit:其創新和有效率的點，當然前提是你主管敢放手讓你創新 XD 01/22 00:32
→ forentia:主管的確很重要 01/22 00:34
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